今朝ウォシュレットの『止』ボタンの接触が悪く危うく永遠にウォシュレットでピカピカになる所でしたw
どうも！岩田ですw w
昨晩は幹部ミーティング。Joysでは月初、月中の2回幹部ミーティングがあります。『目標→チェック、改善→結果、検証』とPDCAを回しています。
各店からの報告にフィードバックしていく。良い事例はベンチマークしていく事で相乗効果が生まれてくるよね！
サロンを経営するには理念が中心となり教育目標、数字目標の２つを走らせて行く。
どちらも会社の継続とスタッフの人生を豊かにするに必要です。
数字目標はわかりやすいけど、教育目標は技術という基準もあれば人間性という基準もある。
人間性というのは見える化しにくい部分でもあるので成長の度合いがわかりにくかったりする。これは普段のサロンワークでの気遣いやミーティングでの発言の視座などで判断していくものかな。
Joysでは人間性という部分を凄く大切にしています。それはスタッフ達の将来に必ず必要な力になるから。技術だけ出来ても理美容師として続けて行くのは難しい時代。土台となる人間性を教育して行く事が大切。
そんな教育の中で間違ってはいけないのが『優しさ』。表面上仲良くても『言えない、言わない』のは優しさでは無い。本当の優しさはその人の事を思い『こうした方がもっと良くなるんじゃない？』と言ってあげれる事。
その為にはしっかりと向き合えてるかが大切だよね！
『川は上流から濁る』
私自身もまだまだ人間性は足りてない。しっかりと学んで成長し、上流から清らかで楽しい水を流せたら最高だ！
さぁ、今日も頑張るよ！
では^_−☆
