理美容に限らずだけど『手に職』をつけるという業種の人財不足が深刻ですねー。
人財不足って事は求職者優位になる。
そうすると企業は良りいい条件の出し合いになる。まぁ、自然な流れですね。
うちも数年前に中途採用に力を入れようと思ってとある会社の担当さんと話をした事があるんです。
その担当さんにスバリ言われました『もっと条件良くしないと集まらないですよ。』って。
何だか悶々として考えた末にお断りしました。
その時思ったんですよ。『今頑張ってくれて居るスタッフ達を飛び越えちゃってない？』って。
そもそも求人ってのはサロンが繁盛しているから新しい仲間を必要とする。サロンが繁盛してるのはスタッフ達が頑張ってくれて居るから。そのスタッフ達を飛び越えてまだ見ぬ求職者に良い格好して何の意味があるのだろうか？
まだまだスタッフ達に出来る事あるって、もっともっとスタッフ達に喜んで貰える事あるじゃん！って気づいたんです。
いまだに同業経営者さんに聞かれる事。『新卒を取るのに社会保険は必要ですか？とか週休2日にした方がいいですか？』って。
うーん。何処を見てるの？って話。
社会保険に入れるのも今のスタッフが頑張ってるから。社会保険は今頑張ってくれてるスタッフの為に入るんじゃない？
週休2日だって同じ。
いつの間にか今のスタッフが頑張ってくれるのが『当たり前』になっちゃうんだよね。
何の為にサロン立ち上げのか？何の為に大きくして行くのか？
色々な事に流されていつの間にか目的と手段がいつのまにか入れ替わっちゃう。だから軸をしっかりとしないとね。
目の前の人や事を大切にしないで飛び越えての何かはうまく行かない。
新規事業しかり、業界活動しかり、目の前のスタッフ達が充実して豊かになった先に色々な展開があると思ってます。
全ては目の前の人にめっちゃ喜んで貰う事から繋がっていく。
これからも忘れずに進みたいね。
では^_−☆
