何を大切に経営しているのか？
各社によって考え方がバラバラなのが当たり前。他社にとやかく言われる事はない。はず。。。
各社それぞれの考え方は肯定すべき事ではあるけど、『スタッフ』『お客様』『家族』が満足している事があって初めて肯定されるべきじゃないかと。
お客様は満足しているけどスタッフが疲弊している。
スタッフが満足していけど店が暇
お客様、スタッフが満足しているけど家族が不満を感じている。
もちろん会社のステージによって時には各所に負荷がかかる事も多い。しかしそれは一過性のものにしないと。
近江商人の『三方良し（売り手によし、買い手によし、世間によし）』とはよく言ったもので、どこかが悪いと会社の存続は難しい。
会社とはチームであり、チームの最小単位は『人』だ。つまり会社とは人なのだ。
成長の過程は様々あるけれど、リーダーが部下を信じきる事から始めないと信頼関係は生まれないと思う。言葉遣い、所作、雰囲気。
愛情も感謝も伝わってこその心。
感情ではなく愛情で接する。
人としての在り方、リーダーとしての在り方、チームの存在意義。深く考えることが出来た時間だった。
俺自身もまだまだだけど、これからも人が輝くチームを創って行きたいねぇ。
そんな事を話していたらスタッフのマーニーが終電を逃したら2人でお泊りになった（笑）
まさか間仁田と泊まるハメになるとは。。。 pic.twitter.com/XbRzH9AZx2
— 岩田 亮一【情熱配達人】 (@joys_land) September 24, 2019
マーニーを可愛がってくれた千葉メンバーの皆んなもありがとう！
https://twitter.com/brace_suzuki/status/1176540782972375040?s=21
良い夜だった。
では(^_−)−☆
